Congé initial
Le congé est attribué pour une <span class="miseenevidence">période maximale de </span><span class="miseenevidence">310 <a href="https://ambrugeat.fr/mes-demarches/certificat-durbanisme/?xml=R17509">jours ouvrés</a></span><a href="https://ambrugeat.fr/mes-demarches/certificat-durbanisme/?xml=R17509"> par enfant et par maladie, accident ou handicap.
Vous utilisez cette réserve de 310 jours en fonction de vos besoins et dans la limite maximale de <span class="miseenevidence">3 ans</span>.
Le certificat médical doit préciser la durée prévisible du traitement de votre enfant.
<span class="miseenevidence">La durée du congé est égale à la durée du traitement.</span>
Le congé peut être pris en une ou plusieurs fois.
Vous pouvez, avec l'accord de votre employeur, transformer le congé en période d'activité à temps partiel ou le fractionner par demi-journée.
Chaque fois que vous souhaitez prendre une demi-journée, un jour ou plusieurs jours de congé, vous devez en informer votre employeur au moins <span class="miseenevidence">48 heures</span> à l'avance.
Aucun délai de prévenance n'est par contre exigé en cas de dégradation soudaine de l'état de santé de votre enfant ou de situation de crise nécessitant votre présence sans délai.
Renouvellement du congé
Vous pouvez bénéficier d'un autre congé de présence parentale (soit <span class="miseenevidence">620 jours</span> en tout) à la fin de la période initiale de 3 ans.
Vous pouvez également bénéficier d'un autre congé de présence parentale (soit <span class="miseenevidence">620 jours</span> en tout) si vous avez utiliser la réserve de 310 jours <span class="miseenevidence">avant la fin des 3 ans du congé initial.</span>
Le renouvellement du congé est possible dans l'un des cas suivants :
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Soit en cas de rechute ou récidive de la pathologie de votre enfant
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Soit lorsque la gravité de la pathologie de votre enfant nécessite toujours une présence soutenue et des soins contraignants
Si le congé initial est prolongé, vous devez adresser un nouveau certificat médical à votre employeur.